1月12日，集團(tuán)召開發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃暨母子管控解讀會(huì)議。

   會(huì)上，安永（中國）咨詢公司就集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及母子管控主要內(nèi)容、相關(guān)工作計(jì)劃作了詳實(shí)且系統(tǒng)的講解。會(huì)議由集團(tuán)總經(jīng)理助理易智主持。

   會(huì)議指出，自集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、母子管控、內(nèi)控體系、制度建設(shè)項(xiàng)目以來，已完成發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和總部組織架構(gòu)調(diào)整實(shí)施方案，形成集團(tuán)產(chǎn)業(yè)布局及橡膠、蔗糖、茶葉、咖啡、糧食及物資儲(chǔ)運(yùn)、農(nóng)業(yè)科技、現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工及流通業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)板塊、花卉板塊戰(zhàn)略發(fā)展定位，明確了未承接產(chǎn)業(yè)板塊主體的企業(yè)改革事項(xiàng)。完成總部部門職責(zé)職能說明書并推進(jìn)實(shí)施總部三項(xiàng)制度改革。

   會(huì)議要求，一是要強(qiáng)化戰(zhàn)略全流程管理，做好戰(zhàn)略解碼工作。集團(tuán)總部各部門、各所屬企業(yè)要嚴(yán)格按照“戰(zhàn)略-計(jì)劃-預(yù)算-運(yùn)營分析-督查督辦-績(jī)效考核-薪酬激勵(lì)-反饋優(yōu)化”的PDCA循環(huán)，形成戰(zhàn)略閉環(huán)管理體系，做實(shí)戰(zhàn)略解碼工作，打造實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略落地支撐保障。二是以管理問題清單為導(dǎo)向，加強(qiáng)母子孫管控體系建設(shè)，優(yōu)化集團(tuán)總部管控授權(quán)模式。按照此次戰(zhàn)略中明確提出構(gòu)建“集團(tuán)總部戰(zhàn)略中心——二級(jí)業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營中心——三級(jí)業(yè)務(wù)單元執(zhí)行中心”的三級(jí)管控架構(gòu)模式，總部各部門、各企業(yè)要履好職、盡好責(zé)，借助此次集團(tuán)管控體系項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施的契機(jī)，優(yōu)化完善總部管控授權(quán)模型，對(duì)二級(jí)企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)定位及分類管控等，推進(jìn)集團(tuán)綜合治理能力及水平有效提升。

   集團(tuán)二屆三次職工代表大會(huì)代表參加會(huì)議。